拓展拓展培训拓展训练拓展运动团队培训上海致胜力拓展运动中心...

	苏州外国语学校学生拓展训练（5月1-2日）
	锵达纺织员工拓展训练（4月26-27日）
	绿城东方、安都建筑设计员工拓展训练（4月26日）
	德尔福动力推进系统拓展训练（第五期）（4月25-26日）
	珠宝廊员工拓展训练（第二期）（4月23-24日）
	星麦无线员工拓展训练（4月19-20日）
	韩西物流员工拓展训练（4月19-20日）
	珠宝廊员工拓展训练（第一期）（4月17-18日）
	诺德基金管理员工拓展训练（4月12-13日）
	空气化工员工拓展训练（第二期）（4月12日）
	中兴通讯员工拓展训练（第二十一期）（4月12日）
	中兴通讯员工拓展训练（第二十期）（4月11-12日）
	旺旺集团第一期所长拓展训练（4月2-4日）
	万友动力科技员工拓展训练（3月29-30日）
	跑跑卡丁车公司员工拓展训练（3月28-29日）
	清华工商管理硕士拓展训练（第四期）（3月22-23日）
	上海亚孚投资管理员工拓展训练（第二期）（3月15日）
	北京亿特克科技有限公司员工拓展训练（2月29-3月2日）
	轩诚房产员工拓展训练（2月27日）
	浙江东舜照明科技公司员工拓展训练（2月25-26日）
	MOTO员工拓展训练（1月10日）
	远洋船舶员工拓展训练（第二期）（12月29日）
	中兴通讯员工拓展训练（第十九期）（12月22-23日）
	佳健保险代理员工拓展训练（12月21-22日）
	联泰大都会人寿保险拓展训练（第二期）（12月15-16日）
	泰科流体控制员工拓展训练（12月6日）
	上海亚孚投资管理员工拓展训练（11月24-25日）
	齐耀动力技术员工拓展训练（11月17日）
	中兴通讯员工拓展训练（第十八期）（11月10-11日）
	携程旅游网员工拓展训练（11月10-11日）
	万众传媒员工拓展训练（11月4日）
	中铁物资员工拓展训练（11月3-4日）
	丸文艾睿国际贸易员工拓展训练（11月3-4日）
	爱达克车辆员工拓展训练（11月3日）
	中华企业员工拓展训练（第二期）（11月3-4日）
	虎伯拉铰接系统员工拓展训练（10月28日）
	唯刻表业员工拓展训练（10月26-27日）
	阿尔卡特朗讯员工拓展训练（10月26-27日）
	中兴通讯员工拓展训练（第十七期）（10月20-21日）
	思科研发员工拓展训练（第三期）（10月19-20日）
	上海三美国际贸易员工拓展训练（10月13-14日）
	114号码百事通员工拓展训练（9月29-30日）
	联泰大都会人寿保险员工拓展训练（9月22-23日）
	上海银行员工拓展训练（9月22-23日）
	日产NISSAN员工拓展训练（9月21-22日）
	中兴通讯拓展训练（第十六期）（9月15-16日）
	宝日汽车板技术员工拓展训练（9月15-16日）
	北京艾克斯特软件员工拓展训练（9月14-16日）
	华东师范大学出版社员工拓展训练（9月14-15日）
	凯盛电子员工拓展训练（第二期）（9月8-9日）
	上海航天局研究所员工拓展训练（9月6-7日）
	全球领袖研究院员工拓展训练（9月1-2日）
	浚源建筑设计员工拓展训练（9月1日）
	松江电信员工拓展训练（8月31-9月1日）
	上海证大丽笙酒店拓展训练（第六期）（8月31-9月1日）
	海隆石油工业集团员工拓展训练（8月25-27日）
	金山区政府人员拓展训练（8月25日）
	迈进工程设计员工拓展训练（8月24-26日）
	闸北区政府人员拓展训练（8月17日）
	太古工具员工拓展训练（8月10-12日）
	上海证大丽笙酒店拓展训练（第五期）（8月04-05日）
	思科研发员工拓展训练（第二期）（8月05日）
	德尔福动力推进系统拓展训练（第四期）（7月27-28日）
	上海证大丽笙酒店拓展训练（第四期）（7月27-28日）
	交通大学MBA学员拓展训练（7月23-24日）
	上海证大丽笙酒店拓展训练（第三期）（7月20-21日）
	上海证大丽笙酒店拓展训练（第二期）（7月20-21日）
	上海丰沃实业员工拓展训练（第二期）（7月14-15日）
	上海证大丽笙酒店拓展训练（第一期）（7月13-14日）
	德尔福动力推进系统拓展训练（第三期）（7月7-8日）
	华亨电信员工拓展训练（7月7日）
	多媒体谷员工拓展训练（7月6-7日）
	证券大厦保利物业员工拓展训练（6月30-7月1日）
	必盛客员工拓展花絮
	富士胶片苏州、上海员工拓展花絮
	中兴通讯员工拓展花絮（八期）
	西门子员工拓展花絮

一支有战斗力的团队首先应该具备组织战略，一个共同认同的团队精神与文化；在团队的工作中，每个团体的目标成功是第一位的，只有团队成功，个人才能成功；集体项目与工作，决策过程是成功的第一步；团队成员的相互信任将是成功的基石。

——飞利浦照明王燕冰

无论是自我挑战项目（高空断桥）还是团队项目（翻越长城）的训练，都对自己很有启发：个人要克服自己的缺陷，努力向更高的目标或极限冲击；个人是离不开团队的，只有有机地溶入其中，服从团队才能达到团队与个人的双赢结果。

——奔驰汽车陈宇

开拓锻炼能够将理论知识溶化于行为体验，是过去没有提到的。因此留下的记忆可能是最深刻的。即使只能够记住一条、二条，也是会有最大价值的。

——中兴通讯刘恩权

烈日之下，我们从陌生到默契；闯关之中，我们从杂乱到有序；冒险之时，我们从懦弱到勇敢；活动之后，我们在兴奋中寻找差距。培训结果，只能代表参与状态；协作的过程，才真正值得回忆；野外拓展，在身体疲惫中结束了；其中的启迪，却在我们心中永存。

——脑白金李宏杰

在整个活动中，自始自终都能感受到团结的力量。一个人是翻越不了长城的，但12个人组成一个团队，就可以翻越；一个人背摔是致命的，一个团队组合在一起进行背摔就会是安全的。当一个人在执行工作任务时出现困难时，一定要想到集体，部门可以帮助你一起来解决问题，部门不行的话，要想到其他员工、其他人，要学会借用外力，使外力转变成统一的力量，这样使问题迎刃而解。

——中国移动汤亮