拓展拓展培训拓展训练拓展运动团队培训上海致胜力拓展运动中心...

	绿地集团员工拓展训练（第四期）（6月16-17日）
	卡园物业员工拓展训练（6月13日）
	百爱妈妈网员工拓展训练（6月12-14日）
	上实剑桥教育中心拓展训练（第二期）（6月12-14日）
	绿地集团员工拓展训练（第三期）（6月11-12日）
	渣打银行员工拓展训练（第二期）（6月6-7日）
	平安保险员工拓展训练（第二期）（6月6日）
	大中物流员工拓展训练（5月31日）
	BDP员工拓展训练（第二期）（5月23-24日）
	726研究所员工拓展训练（5月23-24日）
	上海澳威菱员工拓展训练（5月23-24日）
	世倡货运员工拓展训练（5月16-17日）
	上海证券大厦员工拓展训练（第四期）（5月16日）
	中兴通讯员工拓展训练（第二十三期）（5月9-10日）
	山东鲁能员工拓展训练（5月9-10日）
	上海证券大厦员工拓展训练（第三期）（5月9日）
	申大物业员工拓展训练（5月8-9日）
	网讯软件员工拓展训练（4月27日）
	国信朗讯员工拓展训练（第二期）（4月25-26日）
	新华传媒电子商务拓展训练（第二期）（4月25-26日）
	上海证券大厦员工拓展训练（第二期）（4月25日）
	东方有线网络员工拓展训练（4月24-25日）
	天合汽车员工拓展训练（第三期）（4月19-20日）
	工商银行员工拓展训练（第二期）（4月11日）
	泰康人寿员工拓展训练（第五期）（4月5日）
	东洲东尊员工拓展训练（第二期）（3月28-29日）
	上海满帆员工拓展训练（3月14日）
	上实剑桥教育中心学员拓展训练（3月12-14日）
	上海农业银行员工拓展训练（3月7-8日）
	思八达文化传播员工拓展训练（3月3日）
	强生医疗CORDIS员工 2009年运动会（1月21日）
	强生医疗ENDO员工 2009年运动会（1月18日）
	吉玛员工拓展训练（12月27日）
	雅培制药员工拓展训练（12月6-7日）
	东洲房地产评估员工拓展训练（11月28-29日）
	海尔纽约人寿员工拓展训练（11月28日）
	GREENCARRIER员工拓展训练（11月22-23日）
	南京银行上海分行员工拓展训练（11月22日）
	上汽集团员工拓展训练（第二期）（11月21-22日）
	青岛海隆达员工拓展训练（11月15-16日）
	中国航油集团员工拓展训练（第二期）（11月14-16日）
	英德知员工拓展训练（11月7-8日）
	贵州益佰医药员工拓展训练（11月2-3日）
	德国马牌轮胎员工拓展训练（11月1日）
	工商银行员工拓展训练（10月25-26日）
	智芯科技员工拓展训练（10月25-26日）
	中软万维员工拓展训练（10月23-26日）
	全球领袖研究院拓展训练（第二期）（10月18-19日）
	上海科松员工拓展训练（10月18-19日）
	新华传媒电子商务员工拓展训练（10月18-19日）
	是魄力塑胶制品贸易员工拓展训练（10月11日）
	鑫众通信技术员工拓展训练（9月26-27日）
	古北集团员工拓展训练（9月26-27日）
	拓能医疗技术员工拓展训练（9月25日）
	瑞安建筑员工拓展训练（9月19-20日）
	巴贝拉餐饮公司员工拓展训练（9月18-19日）
	西格里特种石墨员工拓展训练（9月12日）
	启明软件员工拓展训练（9月6-7日）
	人民印刷厂公司员工拓展训练（9月5-6日）
	西文服饰员工拓展训练（第二期）（8月30-31日）
	西文服饰员工拓展训练（第一期）（8月29-30日）
	上海飞昱员工拓展训练（8月29-30日）
	清华工商管理硕士拓展训练（第五期）（8月24-25日）
	上海福亨实业员工拓展训练（8月16日）
	易初莲花昆山店员工拓展训练（8月13-14日）
	好尔生物科技员工拓展训练（8月3-5日）
	富澜宇国际贸易员工拓展训练（7月26-27日）
	国家开发银行员工拓展训练（7月24-25日）
	波迪贸易员工拓展训练（7月19-20日）
	时代嘉道员工拓展训练（7月19日）
	U2视觉摄影员工拓展训练（7月14日）
	上海亚孚投资管理员工拓展训练（第三期）（7月12日）
	航天能源集团员工拓展训练（7月12-13日）
	瑞权瑞腾广告员工拓展训练（第二期）（7月5-6日）
	礼祺国际贸易员工拓展训练（第二期）（7月3-4日）
	礼祺国际贸易员工拓展训练（第一期）（7月1-2日）
	旺旺集团拓展花絮
	富士胶片苏州、上海员工拓展花絮
	中兴通讯员工拓展花絮（二十二期）
	西门子员工拓展花絮

一支有战斗力的团队首先应该具备组织战略，一个共同认同的团队精神与文化；在团队的工作中，每个团体的目标成功是第一位的，只有团队成功，个人才能成功；集体项目与工作，决策过程是成功的第一步；团队成员的相互信任将是成功的基石。

——飞利浦照明王燕冰

无论是自我挑战项目（高空断桥）还是团队项目（翻越长城）的训练，都对自己很有启发：个人要克服自己的缺陷，努力向更高的目标或极限冲击；个人是离不开团队的，只有有机地溶入其中，服从团队才能达到团队与个人的双赢结果。

——奔驰汽车陈宇

开拓锻炼能够将理论知识溶化于行为体验，是过去没有提到的。因此留下的记忆可能是最深刻的。即使只能够记住一条、二条，也是会有最大价值的。

——中兴通讯刘恩权

烈日之下，我们从陌生到默契；闯关之中，我们从杂乱到有序；冒险之时，我们从懦弱到勇敢；活动之后，我们在兴奋中寻找差距。培训结果，只能代表参与状态；协作的过程，才真正值得回忆；野外拓展，在身体疲惫中结束了；其中的启迪，却在我们心中永存。

——脑白金李宏杰

在整个活动中，自始自终都能感受到团结的力量。一个人是翻越不了长城的，但12个人组成一个团队，就可以翻越；一个人背摔是致命的，一个团队组合在一起进行背摔就会是安全的。当一个人在执行工作任务时出现困难时，一定要想到集体，部门可以帮助你一起来解决问题，部门不行的话，要想到其他员工、其他人，要学会借用外力，使外力转变成统一的力量，这样使问题迎刃而解。

——中国移动汤亮